1年単位の変形労働時間制を採用する場合は、労働基準法により、「一日の労働時間の限度は十時間とし、一週間の労働時間の限度は五十二時間とする。」との規定があります。
その規定の要件を充たしているかを確認するために、労働基準監督署に提出されている書類が追加で必要になります。