賞与の算定方法については日本人と同様に就業規則や給与規程の定めにより行われる必要があります。
ただし、賞与の額については、就業規則や給与規程において、個人の業績や勤務態度、人事考課に基づき決定するとされている場合は、定めに従って決定してください。
求人情報の入力にあたりましては、算定方法を記載するようにしてください。